Congedi retribuiti estesi: tutela il tuo lavoro anche durante la malattia

Il Senato della Repubblica ha dato il via libera finale al <a class="crl" target="_blank" rel="nofollow" href="https://www.senato.it/leggi-e-documenti/disegni-di-legge/scheda-ddl?did=59009″>disegno di legge (DDL) che mira a salvaguardare l’occupazione per coloro che combattono contro patologie oncologiche, disabilità permanenti e malattie croniche, un’iniziativa legislativa che era già stata approvata dalla Camera dei Deputati. Questo imprimatur sancisce un progresso notevole nella protezione dei diritti dei lavoratori che affrontano gravi condizioni di salute.

Un passo avanti per i diritti dei lavoratori malati

La nuova normativa introduce salvaguardie fondamentali per i lavoratori sia dipendenti (pubblici e privati) sia autonomi. Nello specifico, assicura la possibilità di usufruire di periodi di astensione o interruzione dell’attività lavorativa. Tra le novità, spicca l’introduzione di congedi pagati estesi anche ai genitori con figli minori colpiti da patologie oncologiche. Il Senatore della Lega, Giorgio Maria Bergesio, ha espresso grande soddisfazione per l’approvazione di questa legge, definendola “una vittoria di civiltà”. Ha rimarcato il sostegno proattivo della Lega al provvedimento sin dalle sue fasi iniziali, contribuendo con una propria proposta. Il senatore ha evidenziato che il Parlamento ha dimostrato di essere al fianco dei pazienti, garantendo loro il diritto alle cure senza dover sacrificare il proprio posto di lavoro.

Dettagli e benefici della norma “salva-lavoro”

La legge stabilisce che i lavoratori dipendenti, sia del settore pubblico che privato, affetti da tumore o da malattie invalidanti, croniche o rare, possano richiedere un periodo di congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, fino a *24 mesi. Durante tale intervallo temporale, il lavoratore mantiene il proprio impiego ma non percepisce alcuna retribuzione e non gli è consentito svolgere alcuna prestazione lavorativa. Questo rappresenta un mutamento sostanziale rispetto al passato, dove numerosi lavoratori venivano licenziati dopo appena sei mesi di mantenimento del posto.

Alla conclusione del periodo di congedo, il lavoratore beneficerà di una precedenza nell’accesso alle modalità di lavoro agile, laddove la natura dell’attività lo consenta. Inoltre, è previsto un aumento di 10 ore di permessi retribuiti destinati ai pazienti in condizione di fragilità che necessitano di appuntamenti medici ed esami frequenti. Per queste ore aggiuntive, si seguiranno le disposizioni applicabili ai casi di gravi patologie che implicano terapie salvavita, con un’indennità economica calcolata secondo le normative vigenti in materia di malattia.
È stato inoltre istituito un fondo per premi di laurea intitolati alla memoria di pazienti affetti da malattie oncologiche, un gesto simbolico ma significativo per onorare chi ha combattuto contro la malattia. Il finanziamento previsto per la legge ammonta a 20,9 milioni di euro per il 2026, con un aumento graduale fino al 2035, quando raggiungerà i 25,2 milioni di euro annui. L’applicazione della legge inizierà il primo gennaio 2026.

Reazioni e implicazioni

Le reazioni e le implicazioni sono state significative. Il Ministro della Salute, Orazio Schillaci, ha espresso un giudizio positivo sulla legge, rimarcando come essa contribuisca a potenziare i diritti e le protezioni per i malati oncologici. Ha messo in luce che l’Italia, dopo l’introduzione della legge sull’oblio oncologico, compie un ulteriore passo avanti a sostegno di coloro che affrontano percorsi di cura e riabilitazione lunghi e complessi, ponendo la salute al centro e garantendo una maggiore sicurezza e stabilità nell’ambito professionale.

Giuseppe Caforio, presidente dell’Associazione Umbra per la lotta Contro il cancro, ha definito l’approvazione del DDL un importante passo avanti nella tutela del paziente oncologico, riconoscendo che il lavoro rappresenta un punto di riferimento fondamentale per il malato e che la sua perdita può causare ansia e danni economici. Ha affermato che queste garanzie concorrono a ripristinare equilibrio, supporto, stabilità e una qualità di vita migliorata per il paziente.

Verso un futuro di maggiore inclusione e supporto

Un Nuovo Orizzonte di Tutela per i Lavoratori Fragili
L’approvazione di questa legge rappresenta un traguardo significativo nella costruzione di una società più inclusiva e attenta alle esigenze dei lavoratori che affrontano gravi patologie. Essa non solo garantisce la conservazione del posto di lavoro, ma offre anche un sostegno concreto attraverso permessi retribuiti e la priorità nell’accesso al lavoro agile. Questo provvedimento segna un cambio di paradigma, riconoscendo il diritto alla salute e alla dignità professionale come elementi imprescindibili per una vita piena e realizzata.

Ora, per quanto riguarda una nozione legale di base, è fondamentale comprendere il principio di non discriminazione. Nel contesto lavorativo, questo significa che un datore di lavoro non può trattare un dipendente in modo diverso o svantaggioso a causa della sua condizione di salute. La nuova legge rafforza questo principio, offrendo tutele specifiche ai lavoratori oncologici, invalidi e cronici.
Una nozione legale avanzata, invece, riguarda il concetto di accomodamento ragionevole*. Questo termine si riferisce all’obbligo del datore di lavoro di adottare misure adeguate per consentire a un dipendente con disabilità o malattia di svolgere il proprio lavoro in modo efficace. L’accesso prioritario al lavoro agile previsto dalla legge è un esempio di accomodamento ragionevole, che mira a conciliare le esigenze del lavoratore con quelle dell’azienda.

Riflettiamo: questa legge è un passo avanti, ma non è la fine del percorso. È necessario continuare a lavorare per garantire che tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro condizione di salute, abbiano pari opportunità e possano contribuire attivamente alla società. La sfida è quella di creare un ambiente di lavoro inclusivo e solidale, in cui la malattia non sia un ostacolo, ma una sfida da affrontare insieme.