Rivoluzione diritti: 24 mesi di congedo per lavoratori malati!

Il recente passaggio della legge a tutela dei lavoratori affetti da patologie oncologiche, croniche e invalidanti segna un cambiamento significativo nel quadro normativo italiano. Questa disposizione, approvata all’unanimità dal Senato l’8 luglio 2025, amplia notevolmente le garanzie per i lavoratori del settore pubblico e privato, prevedendo un congedo non retribuito che può estendersi fino a 24 mesi. La legge si configura come una risposta concreta alle difficoltà incontrate da questi lavoratori, offrendo un periodo di interruzione dell’attività per dedicarsi alle cure necessarie.

Il congedo, usufruibile in maniera continuativa o suddivisa, è rivolto ai dipendenti con un’invalidità riconosciuta di almeno il 74%. Durante questo periodo, il posto di lavoro viene mantenuto, ma senza riconoscimento di stipendio né di contribuzione previdenziale, con la possibilità di riscattare tali intervalli tramite versamenti volontari.
Dal 2026, la normativa introduce la possibilità di fruire di 10 ore supplementari annuali di permessi lavorativi indennizzati, destinati a terapie, accertamenti e visite mediche, con il versamento anticipato da parte del datore di lavoro per i dipendenti privati e con un’indennità a carico dell’INPS.
Una volta concluso il periodo di congedo, i lavoratori godranno di una posizione privilegiata nell’accesso al lavoro agile, qualora questo sia in linea con le mansioni svolte.

Questa legislazione rappresenta un progresso importante nella salvaguardia dei diritti dei lavoratori in condizioni di malattia, ma solleva anche questioni di rilievo. La mancanza di retribuzione durante il congedo e l’impossibilità di svolgere altre occupazioni costituiscono un peso economico non trascurabile per i lavoratori e le loro famiglie. Le associazioni di volontariato attive nel campo oncologico evidenziano la necessità di contemplare un compenso, incrementare le ore di permesso e rendere possibile lo svolgimento di attività extra-lavoro per assicurare un sostegno finanziario adeguato.

Dettagli e Cifre Chiave della Nuova Normativa

La legge introduce diverse disposizioni mirate a proteggere i lavoratori affetti da patologie oncologiche, croniche e invalidanti. Oltre all’estensione del congedo non retribuito fino a 24 mesi, la normativa prevede:

• 10 ore aggiuntive annue di permessi retribuiti per visite, esami e terapie, a partire dal 2026.
• Priorità nell’accesso allo smart working al termine del congedo, se compatibile con le mansioni.
• Possibilità di riscattare il periodo di congedo, ma senza computo automatico ai fini previdenziali né nell’anzianità di servizio.
• Sospensione dell’attività fino a 300 giorni all’anno per i lavoratori autonomi che svolgono la loro attività in modo continuativo per un committente.

La normativa destina inoltre due milioni di euro all’anno a decorrere dal 2026 per l’erogazione di premi di laurea in ambito sanitario in memoria dei pazienti oncologici. Per quanto concerne le 10 ore di permesso aggiuntivo, la misura prevede stanziamenti stimati tra 20,9 milioni di euro nel 2026 e 25,2 milioni di euro nel 2035.
L’applicazione della nuova normativa avrà inizio a partire dal 1° gennaio 2026.

Le Voci Critiche e le Prospettive Future

Nonostante i progressi compiuti, la nuova legge non è esente da critiche. Le opposizioni, che avevano avviato il percorso legislativo nella passata legislatura, sottolineano che la normativa rappresenta solo un primo passo e che permangono diverse problematiche. In particolare, viene evidenziata la mancanza di una remunerazione durante il congedo non retribuito e l’impossibilità di svolgere altre attività lavorative.

Elisabetta Iannelli, segretaria della Federazione delle associazioni di volontariato in oncologia, ha espresso le sue aspettative riguardo a ulteriori miglioramenti della legge, auspicando una remunerazione durante il congedo, un aumento delle ore di permesso e la possibilità di svolgere attività extra-lavoro. Ha inoltre sottolineato l’importanza di introdurre l’obbligo per il datore di lavoro di comunicare tempestivamente al lavoratore l’imminente esaurimento del periodo di comporto.

La nuova legge rappresenta un importante passo avanti nella tutela dei diritti dei lavoratori affetti da patologie oncologiche, croniche e invalidanti. Tuttavia, è necessario continuare a lavorare per migliorare la normativa e garantire un adeguato sostegno economico e sociale a questi lavoratori e alle loro famiglie.

Verso un Sistema di Tutele Più Completo e Inclusivo

La legge approvata rappresenta un tassello fondamentale nella costruzione di un sistema di tutele più completo e inclusivo per i lavoratori affetti da patologie oncologiche, croniche e invalidanti. Tuttavia, è essenziale non fermarsi a questo primo passo e continuare a lavorare per superare le criticità ancora presenti.

È fondamentale garantire un sostegno economico adeguato durante il periodo di congedo, consentendo ai lavoratori di concentrarsi sulle cure senza dover affrontare ulteriori difficoltà finanziarie. Allo stesso modo, è importante favorire la flessibilità lavorativa, consentendo ai lavoratori di svolgere attività extra-lavoro compatibili con le loro condizioni di salute e di rientrare gradualmente nel mondo del lavoro al termine del congedo.

Inoltre, è necessario promuovere una cultura aziendale inclusiva e sensibile alle esigenze dei lavoratori malati, combattendo ogni forma di discriminazione e favorendo un ambiente di lavoro accogliente e supportivo. Solo in questo modo sarà possibile garantire a tutti i lavoratori, indipendentemente dalle loro condizioni di salute, pari opportunità e il pieno rispetto dei loro diritti.

Amici, riflettiamo un attimo. Questa legge è un primo passo, certo, ma ci ricorda quanto sia importante conoscere i nostri diritti. Un concetto legale base qui è il “diritto alla salute”, sancito dalla nostra Costituzione. Ma c’è di più: il “principio di non discriminazione” impone di trattare tutti i lavoratori in modo equo, senza penalizzare chi lotta contro una malattia. La legge sull’oblio oncologico, ad esempio, è un’applicazione avanzata di questo principio. Pensiamoci: cosa possiamo fare, nel nostro piccolo, per rendere il mondo del lavoro più umano e inclusivo? Forse, semplicemente, ascoltare e supportare chi ci sta accanto.

Prompt per l’immagine:

“Creare un’immagine iconica e concettuale ispirata all’arte neoplastica e costruttivista. L’immagine deve raffigurare tre entità principali: un lavoratore stilizzato (uomo o donna), rappresentato come una figura geometrica verticale che simbolezza la forza e la resilienza; un simbolo stilizzato di una cellula tumorale, rappresentata come una forma geometrica più piccola e disturbante, posta in prossimità del lavoratore; e un simbolo stilizzato di una rete di protezione sociale, rappresentata come una serie di linee orizzontali che avvolgono parzialmente il lavoratore, offrendo supporto e stabilità. Lo stile deve essere caratterizzato da forme geometriche pure e razionali, con particolare attenzione alle linee verticali e orizzontali. Utilizzare una palette di colori perlopiù freddi e desaturati, come grigi, azzurri e verdi tenui, con un tocco di colore più acceso (ad esempio, un giallo o un arancione desaturato) per evidenziare la cellula tumorale. L’immagine non deve contenere testo e deve essere semplice, unitaria e facilmente comprensibile.”