Intelligenza artificiale: come cambierà il tuo lavoro nel 2025

Il 9 maggio 2025, la Fondazione Giuseppe Pera ha ospitato un evento chiave dedicato all’analisi del punto di incontro tra intelligenza artificiale e legislazione del lavoro. L’incontro, compreso nel ciclo “Letture sul Lavoro”, ha radunato figure di spicco, tra cui giuristi, rappresentanti sindacali e responsabili delle risorse umane, per discutere le sfide e le potenzialità derivanti dall’avanzamento dell’AI nel panorama lavorativo italiano e internazionale. Il fulcro della discussione è stato il volume “Diritto del lavoro e intelligenza artificiale”, che analizza le implicazioni legali ed etiche dell’AI nel mondo del lavoro. L’evento ha evidenziato l’importanza di affrontare questioni fondamentali come la formazione continua, l’evoluzione delle competenze richieste e la necessità di salvaguardare i lavoratori dai pericoli di disoccupazione dovuta alla tecnologia e dallo sfruttamento. L’evento, svoltosi presso l’Oratorio degli Angeli Custodi a Lucca, ha rilasciato crediti formativi per avvocati e consulenti del lavoro, rimarcando l’importanza della preparazione dei professionisti del settore alle nuove sfide legali. L’intelligenza artificiale non è più una visione del futuro, ma una realtà concreta che sta già trasformando il modo in cui lavoriamo e interagiamo con la tecnologia.

L’evento ha visto la partecipazione di Marco Biasi, avvocato e professore associato di diritto del lavoro all’Università degli Studi di Milano, Rita Turi, dirigente sindacale di NIdiL CGIL, e Francesco Dallari, direttore HR per Marriott Italia. Le loro differenti prospettive hanno arricchito il dibattito, offrendo una panoramica completa delle difficoltà e dei benefici che l’AI offre al mondo del lavoro. L’appuntamento ha messo in luce la necessità di un approccio multidisciplinare per affrontare le implicazioni legali, morali e sociali dell’AI. La Fondazione Giuseppe Pera, con il sostegno della Fondazione Cassa di Risparmio di Lucca, si è confermata un importante punto di riferimento per il dibattito sul futuro del lavoro in Italia. La discussione ha evidenziato come l’intelligenza artificiale stia influenzando non solo l’organizzazione del lavoro, ma anche la sua regolamentazione, richiedendo un’attenta riflessione sulle normative esistenti e sulla necessità di nuove tutele per i lavoratori.

Formazione Continua: La Chiave per Navigare nel Nuovo Mondo del Lavoro

Uno dei punti cardine emersi dall’incontro è stata l’importanza cruciale della formazione continua per i lavoratori. L’AI sta rapidamente modificando le competenze richieste nel mondo del lavoro, rendendo obsoleti alcuni ruoli tradizionali e creando nuove opportunità in settori emergenti. Per questo motivo, è fondamentale che i lavoratori abbiano accesso a programmi di formazione che permettano loro di acquisire le competenze necessarie per affrontare le sfide del futuro. La formazione continua non deve essere vista come un costo, ma come un investimento nel capitale umano, essenziale per garantire la competitività delle imprese e la prosperità dei lavoratori. Secondo le stime, l’adozione dell’AI potrebbe portare ad aumenti di produttività significativi, fino al 18,2% del PIL, ma solo se accompagnata da un adeguato investimento nella formazione e nella riqualificazione dei lavoratori. La sfida non è solo quella di acquisire nuove competenze tecniche, ma anche di sviluppare le cosiddette soft skills, come la capacità di problem solving, il pensiero critico, la creatività e la collaborazione. Queste competenze sono sempre più importanti in un mondo del lavoro in cui le macchine sono in grado di automatizzare compiti ripetitivi e standardizzati. La formazione continua deve quindi essere orientata non solo all’acquisizione di conoscenze specifiche, ma anche allo sviluppo di competenze trasversali che permettano ai lavoratori di adattarsi ai cambiamenti e di affrontare le sfide del futuro con successo. Gli ordini professionali possono svolgere un ruolo chiave nella governance etica dell’AI, proponendo l’estensione dell’osservatorio sull’adozione dei sistemi di IA nel mondo del lavoro alle professioni ordinistiche e ai ministeri vigilanti. L’IA dovrebbe essere considerata non come un pericolo per l’occupazione, bensì come uno strumento per innalzare il livello qualitativo, la sicurezza e l’efficienza della stessa.

Nuove Competenze e Tutele Necessarie: Un Bilanciamento tra Innovazione e Protezione

L’avvento dell’AI nel mondo del lavoro richiede una riflessione approfondita sulle tutele necessarie per proteggere i lavoratori dai rischi di disoccupazione tecnologica e sfruttamento. È fondamentale che le normative sul lavoro si adattino ai cambiamenti tecnologici, garantendo che i diritti dei lavoratori siano rispettati anche in un contesto in cui le macchine svolgono un ruolo sempre più importante. Ciò significa, ad esempio, regolamentare l’utilizzo dell’AI nei processi decisionali aziendali, garantendo che le decisioni automatizzate siano trasparenti, eque e non discriminatorie. È inoltre necessario prevedere meccanismi di compensazione per i lavoratori che perdono il lavoro a causa dell’automazione, come fondi per la riqualificazione professionale o programmi di sostegno al reddito.

Parallelamente, è importante promuovere la contrattazione collettiva per definire le modalità di utilizzo dell’AI in azienda, garantendo che i lavoratori siano coinvolti nel processo decisionale e che i loro interessi siano presi in considerazione. La contrattazione collettiva può anche essere utilizzata per definire standard etici per l’utilizzo dell’AI, garantendo che le tecnologie siano utilizzate in modo responsabile e nel rispetto dei diritti fondamentali dei lavoratori. La competenza di discernere contenuti veritieri da mistificazioni digitali o dati manipolati è un fattore determinante per la solidità dei sistemi democratici e la stabilità finanziaria degli stati. L’Unione Europea, mediante l’AI Act e l’Artificial Intelligence Pact, sta elaborando un insieme di regole volte ad anticipare le minacce e ad assicurare uno sviluppo tecnologico affidabile ed etico, realizzando un rapporto armonico fra progresso tecnologico, salvaguardia dei dati personali e incolumità dei sistemi informatici.

Ripensare il Futuro del Lavoro: Un Dialogo Aperto tra Tecnologia, Diritto e Società

L’intelligenza artificiale non è solo una questione tecnologica, ma una sfida sociale, economica e politica che richiede un dialogo aperto e costruttivo tra tutti gli attori coinvolti. È fondamentale che i governi, le imprese, i sindacati, i professionisti del diritto e la società civile si confrontino per definire un futuro del lavoro che sia sostenibile, inclusivo e prospero per tutti. Ciò significa investire nella formazione, promuovere l’innovazione, garantire tutele adeguate per i lavoratori e creare un quadro normativo che sia al passo con i tempi. La sfida è quella di trasformare l’AI da una minaccia per il lavoro a un’opportunità per migliorare la qualità della vita e creare nuove forme di occupazione.
La trasformazione digitale non conosce confini, è necessario un ulteriore sforzo affinché le normative siano chiare, applicabili e armonizzate a livello internazionale. La necessità impellente di protocolli condivisi a livello planetario è stata al centro dell’AI Action Summit tenutosi a Parigi, un evento che ha visto la partecipazione di autorità politiche, esperti del settore tecnologico e rappresentanti del mondo del lavoro, al fine di discutere le strategie di gestione dell’intelligenza artificiale. Durante il summit, è emersa con forza la necessità di una regolamentazione che garantisca un equilibrio tra innovazione e protezione dei diritti fondamentali. Nel corso del vertice è apparsa chiara l’esigenza di norme che assicurino un giusto rapporto tra progresso e salvaguardia dei diritti cardine. La comprensibilità e la verificabilità degli algoritmi sono aspetti di primaria importanza: le decisioni automatiche che hanno un impatto su diritti e possibilità devono risultare chiare e soggette a controllo. Gli albi professionali possono svolgere un ruolo essenziale nel sostenere imprese e dipendenti nell’adozione dell’IA, assicurando che l’evoluzione tecnologica si integri nei processi gestionali e organizzativi nel pieno rispetto delle leggi e dei principi morali.

Diritto del Lavoro e Intelligenza Artificiale: Un Binomio da Governare

Navigare le acque agitate dell’innovazione tecnologica nel contesto del diritto del lavoro richiede un approccio che coniughi visione e pragmatismo. L’intelligenza artificiale, con la sua capacità di trasformare radicalmente i processi produttivi e le dinamiche occupazionali, non può essere semplicemente accettata o respinta. Essa deve essere compresa, regolamentata e guidata verso un utilizzo che promuova il benessere dei lavoratori e la crescita economica.

A questo punto, forse ti stai chiedendo: “Ma cosa c’entra tutto questo con il diritto del lavoro?”. Beh, immagina che l’AI prenda decisioni che riguardano la tua carriera, come promozioni o licenziamenti. Il diritto del lavoro, in questo scenario, interviene per assicurare che queste decisioni siano prese in modo equo e trasparente, evitando discriminazioni e abusi.

Se volessimo addentrarci in concetti legali più avanzati, potremmo parlare di algoritmi di sorveglianza e del loro impatto sulla privacy dei lavoratori. Il diritto del lavoro, in questo caso, deve bilanciare l’interesse del datore di lavoro a monitorare l’attività dei dipendenti con il diritto dei lavoratori a una vita privata inviolabile.

Riflettiamoci insieme: il futuro del lavoro è già qui, e sta a noi plasmarlo in modo che sia un futuro di opportunità, non di paura. L’AI può essere un potente alleato, ma solo se sapremo governarla con saggezza e responsabilità.