Toffoletto De Luca Tamajo: Un secolo di diritto del lavoro, dall’analogico all’IA

L’anno 2025 celebra un secolo di operatività dello studio legale Toffoletto De Luca Tamajo, fondato nel 1925 a Milano per iniziativa di Angelo Toffoletto. Questa realtà, specializzata nel diritto del lavoro e nella consulenza HR per le aziende, si è contraddistinta per la sua capacità di evolversi, fronteggiando le sfide imposte dai cambiamenti del panorama lavorativo, dalla regolamentazione degli orari negli anni Venti all’avvento dell’intelligenza artificiale.

Un Secolo di Evoluzione nel Diritto del Lavoro

La storia di Toffoletto De Luca Tamajo rispecchia l’evoluzione del diritto del lavoro italiano. Dalle prime normative del ventennio, passando per il Codice Civile del 1942 e lo Statuto dei Lavoratori del 1970, fino all’odierna era digitale e del lavoro ibrido, lo studio ha sempre offerto un sostegno saldo e immediato alle imprese. Nel 2024, lo studio ha superato i 32 milioni di euro di fatturato, con una crescita del 7% rispetto all’anno precedente, dimostrando la sua capacità di adattarsi e prosperare in un contesto in continua evoluzione. L’approccio dello studio si è trasformato nel tempo, passando da una mera tutela dei lavoratori a una partnership strategica con le imprese, offrendo consulenza legale, strumenti digitali e competenze multidisciplinari.

Innovazione Tecnologica e Internazionalizzazione

L’innovazione tecnologica è un elemento centrale nella strategia di sviluppo dello studio. A partire dagli anni ’90, Toffoletto De Luca Tamajo ha investito risorse significative nella digitalizzazione, sviluppando strumenti come Easylex, il primo software per studi legali ideato da avvocati, e successivamente Elibra, un software gestionale per la digitalizzazione delle attività professionali interne. Tra i fondatori di Ius Laboris, un’organizzazione internazionale che aggrega più di 1.500 professionisti del diritto del lavoro dislocati in oltre 50 nazioni, figura anche Toffoletto. Questa visione internazionale ha permesso allo studio di offrire ai propri clienti una consulenza globale e integrata.

La Crescita e la Struttura dello Studio

La crescita dello studio è stata sostenuta da una visione imprenditoriale chiara e da un processo di managerializzazione interna. L’integrazione con lo studio dell’avvocato Raffaele De Luca Tamajo nel 2012 ha rappresentato un punto di svolta, innescando un approccio volto all’unione con altri studi e all’apertura di nuove sedi su scala nazionale. Oggi, lo studio conta oltre 100 professionisti, 30 soci e 12 sedi in Italia. L’età media dei professionisti è di 39 anni, con oltre il 70% dei collaboratori nati dopo il 1980. Le donne rappresentano il 33% dei partner e il 70% dei professionisti, dimostrando l’impegno dello studio per la diversità e l’inclusione.

Un Futuro di Innovazione e Consulenza Strategica

Toffoletto De Luca Tamajo guarda al futuro con un focus sull’innovazione e sulla consulenza strategica. L’azienda ha ampliato il suo raggio d’azione, incorporando competenze nei settori fiscale e previdenziale e introducendo servizi di consulenza aziendale. La creazione del dipartimento R&D risale al 2015, mentre nel 2020 è iniziata l’offerta di servizi di consulenza del lavoro, con l’intento di fornire alle aziende un’assistenza ancora più completa e ben strutturata. L’obiettivo è quello di fornire alle imprese un’assistenza sempre più completa e strutturata, aiutandole a gestire con efficacia la crescente complessità delle risorse umane.

Dalla Tutela alla Partnership: Il Nuovo Paradigma del Diritto del Lavoro

Il diritto del lavoro ha subito una trasformazione radicale negli ultimi decenni. Non si tratta più solo di tutelare i diritti dei lavoratori, ma di creare un rapporto di partnership strategica tra imprese e professionisti legali. Le aziende oggi richiedono certezza, qualità e un supporto solido e tempestivo, e si aspettano un’assistenza completa, dalla progettazione alla fase di implementazione.
Nozione Base di Legale: Il principio di buona fede contrattuale è fondamentale nel diritto del lavoro. Implica che entrambe le parti, datore di lavoro e lavoratore, devono agire con lealtà e correttezza nell’esecuzione del contratto di lavoro.
Nozione Avanzata di Legale: La compliance normativa in materia di diritto del lavoro è diventata sempre più complessa, con l’introduzione di nuove direttive europee e normative nazionali. Le aziende devono dotarsi di sistemi di gestione del rischio e di controllo interno per garantire il rispetto delle leggi e prevenire sanzioni.

Riflettiamo: il diritto del lavoro è in continua evoluzione, e le aziende devono essere pronte ad affrontare le sfide poste dalla trasformazione digitale, dal lavoro ibrido e dalla globalizzazione. Solo attraverso una partnership strategica con professionisti legali competenti e innovativi è possibile navigare con successo in questo scenario complesso e in continua evoluzione.